2026년 노인일자리 사업이 전례 없는 규모로 확대된다.
총 115만 2천 개의 일자리, 5조 원에 달하는 예산이 투입되는 이 정책은 고령화 사회에서 노년층의 경제적 자립과 사회적 활동 참여를 지원하는 핵심 제도로 자리 잡고 있다.

올해부터는 기존 구조에서 일부 변화가 생겼다. ‘우선지정일자리’가 신설되었고, 신직무 개발 사업도 본격화된다. 그에 따라 참여 대상자 요건, 신청 방식, 선발 기준에도 다소간의 조정이 이뤄졌다.


이 글은 공식 정책 자료와 언론 보도를 바탕으로 2026년 노인일자리 사업의 구조와 핵심 변화, 신청 방법, 선정 기준까지 짚는다. 복잡한 행정 정보는 생략하고, 신청에 필요한 모든 핵심 포인트만 요약해 제공한다.

2026년 노인일자리 참여자 모집 안내 포스터
2025년 11월 28일부터 12월 26일까지 진행되는 2026 노인일자리 참여자 모집 안내 포스터. 출처: 대한민국 정책브리핑

2026년 노인일자리 사업 개요

  • 총 모집 규모: 1,152,000개
  • 예산 총액: 약 5조 원 (국비 2.4조 + 지방비 2.6조)
  • 모집 기간: 2025년 11월 28일 ~ 12월 26일
  • 신청 방식: 오프라인(행정복지센터, 시니어클럽 등) 또는 온라인 [노인일자리 e길]
  • 문의처: 노인일자리 상담 대표전화 ☎ 1544-3388


사업 유형별 구조

2026년 사업은 크게 공공형, 사회서비스형, 시장형 세 축으로 나뉜다. 이외에도 신직무 개발과 고령자친화기업 육성도 병행된다.

1. 공공형

  • 대상: 만 65세 이상 기초연금 수급자
  • 형태: 지역봉사, 보육시설 보조, 노노케어 등
  • 시간: 월 30시간 이내, 주 2~3일
  • 임금: 월 약 30만 원

2. 사회서비스형

  • 대상: 만 65세 이상 (일부 60세 이상 포함)
  • 형태: 공공기관 행정보조, 복지시설 서비스 등
  • 시간: 주 15~20시간
  • 임금: 월 71만 원 수준

3. 시장형

  • 대상: 만 60세 이상
  • 형태: 실버카페, 실버택배, 경비 등
  • 특징: 자율 근로시간, 소득도 시장에 따라 상이

4. 시니어인턴십 / 고령자친화기업

  • 기업 인턴으로 연계 → 채용 시 정부가 인건비 지원
  • 고령친화기업 육성 공모도 별도로 운영


핵심 변화: ‘우선지정일자리’와 ‘신직무 개발’

우선지정일자리란?

  • 경로당 배식 지원
  • 지역사회 통합돌봄 지원
  • 노노케어(취약 노인 돌봄)
이는 공공성과 복지성이 높은 직무를 선별해, 참여자 배치 우선순위를 지정하는 방식이다.

신직무 개발

  • 노인 특화 일자리를 발굴해 전국 확산 예정
  • 총 65개 신규 직무 선정 (예: 디지털 정보 안내, 보행로 조사 등)


신청 자격과 선발 기준

공통 신청 자격

유형 나이 요건 소득 조건 기타 요건
공공형 만 65세 이상 기초연금 수급자 건강한 활동 가능자
사회서비스형 만 65세 이상 (일부 60세 이상 포함) 무관 참여 제한 없음
시장형 만 60세 이상 무관 직무 가능 능력 필요

신청 제외 대상

  • 생계급여 수급자 (공공형 제외)
  • 국민건강보험 직장가입자
  • 장기요양등급자(1~5등급)
  • 동일 사업 내 중복 참여자
※ 단, 일부 예외 존재 (인지지원등급자 전문의 소견서 제출 등)

신청 방법과 절차

신청 방법

  • 오프라인: 시군구 행정복지센터, 시니어클럽, 노인복지관 등
  • 온라인: [www.seniorro.or.kr]
  • 필요 서류: 신청서, 개인정보 동의서, 주민등록등본, 자격증 사본 등

선발 기준

  • 소득 수준
  • 경력 및 활동 능력
  • 가구 형태(독거 여부)
  • 건강 상태
  • 사회적 배려 대상 여부
→ 점수제로 평가, 고득점자 우선 선발


관련 Nysight


마무리 인사이트: 단순 '일자리'가 아니다

2026년 노인일자리 사업은 단순한 고용 정책이 아니다.
그 안에는 노인의 삶의 질 개선, 지역 돌봄의 공백 보완, 그리고 사회적 연대 회복이라는 다층적 의미가 담겨 있다.

정부는 정책 규모를 키우는 동시에, 일자리의 질과 공공성을 강화하는 방향으로 구조 개편을 시도하고 있다.
이런 흐름은 단지 고령자만이 아니라, 우리 사회 전체가 ‘고령화에 어떻게 적응하고 대응하는가’를 보여주는 거울과도 같다.

📌 참고자료

면책 문구:
세부 자격 요건 및 일정은 변경될 수 있으므로, 반드시 해당 지자체 또는 수행기관의 공고를 최종 확인해야 한다.